社畜経験談

取らされた資格代金を、退職時に徴収された話

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どうも、ぱぺまぺです。

 

ぱぺまぺの前の会社の話なんですが、仕事で使うかもしれないから、ということで資格を取らされたことが結構あるんですよね。

ぱぺまぺ的にはm別に欲しくはなかったんですが、、、まあ会社の命令なので取らざるを得ないというか、断れないというか。。。

わかりますよね?、その気持ち。

 

そんな感じで、1年とか2年勤めて辞める時に、その資格取得代金を徴収されたんですよね。

申し込みでは会社が立て替えて払っていたんですが、辞める時に払わされた感じです。

 

退職時に、資格取得代金徴収

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その資格は取った本人、自分のもの、一生モノになるんだから、ということで請求されたような感じです。

ぱぺまぺとしてみればなんだかなーという感じです。

 

他の会社ではどうしてるんですかね・・・。

とりたくない資格ははっきり断れることができるんですかね・・・?

 

結局のところ断ったら会社に居づらくなるとか、何かいわれるかもしれないとか、文句いわれるかもしれない、給料下げられるかもしれないとかそういうのを考えてしまったからなんですよね。

 

やはり嫌とはいえず、はい、としか言えないんですよね。。。

会社としてみればそのまま定年まで 勤め上げる前提で資格を取らせるわけですからね。

 

何十年も勤めていたら・・・

 

仮の話ですが、ぱぺまぺが定年までその会社で勤めたとして、定年直前に、例えば辞めた時にそれまで取った資格代金全て支払わされるんですかね?

 

20~30年も会社にい続けたら、積もり積もって結構な金額になると思うんですよ。

いつの時点で退職しようとも、退職したらお金は必要になってくると思うんですが、、、

 

そこで徴収してくるあたりがなんとも、ですね、、、。

 

一応、前の会社では、会社にいくらか貢献すれば払わなくていいという話も聞いたことはあるんですが。

 

会社の貢献って何ですかね?

長く勤めあげればいいってことですかね。

 

その前に会社が潰れてしまったらどうするんですかね、という感じです。

ちなみにその会社は、今ちょっと潰れそうです。

 

給料から積立金として徴収

給料から積立金ということで、いくらか徴収されてしまいます。

会社によっていくら積立するとか違いますが、前の会社では1万円でしたね。

 

給料が多い人は、1万円なんてなんてことない金額かもしれませんが、給料が少ない人にとっては1万円は痛手です。

金額を自由に設定してくれればよかったのに、その会社では最低1万円からでした。

 

ちなみにその積立金は、

  • 社員旅行時の小遣い
  • 会社の冠婚葬祭

 

などに使われます。

退職時に、積立金は全額返還される規定です。

 

ただ、先ほどの資格徴収金はこの積立金から差っ引かれます。

 

よその会社でもそういう感じなんですかね。

完全に仕事で使う資格ならまあいいんですけど、「使うかもしれない」という程度の資格を取らされて結局使わずじまいみたいなのもやめてほしいですよね・・・。

結構、いや、あまり納得はできないですが過去にそういうことがありました。

もしも可能ならば、資格を取る時は自分の意思ではっきり取る・取らないを決められるならば言った方がいいですね・・・。

 

今回は、そんな過去のお話でした。

ここまで読んでくださりありがとうございました。

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